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法院还认为

2017-10-29 21:28

南山区法院审理后认为,阿易认为深圳某设计有限公司因其是同性恋而解除劳动合同,侵犯了其人格尊严和平等就业权。其提供了对话录音作为证据,但被告公司对其不予认可,阿易也未能提供其他证据加以佐证,法院无法确认对话录音是否阿易和公司工作人员之间所进行。因此,法院对对话录音资料的证明效力不予采信。

“我很少按时下班,连续三个星期没休息我也无怨无悔。后来公司说每周的休假只能当周解决不能往后累计,我也没有半句不同意。可惜即便工作很努力,视频曝光后,公司还是把我辞掉,而且没有赔偿。”阿易说,在跟公司的交涉中,公司人事经理李某某认为视频的曝光让他们感到了压力。

去年10月29日,深圳两名“男同志”在街头因100元打的费用引发口角引起人围观,警察遂到现场处理。整个纠纷过程被人拍下来后上传至网络,成为热议对象。

“我没有做错什么,我不会轻易低头。”阿易委托律师,于去年11月26日向南山区法院提起诉讼,将深圳某设计有限公司告上法庭。

“不知道谁拍下视频又传到网上,视频大量传播,很多人都看到了。”视频中的当事人阿易说,“本来是个人隐私,我也不愿意透露自己的同志身份,但视频曝光后自己是无奈被出柜了。”

起诉书称,2014年11月初,深圳某设计有限公司获知阿易的性取向为同性恋,将其辞退。阿易多次与公司沟通,均未能继续上班,也未获得道歉,精神遭到严重打击和损害。

该院遂作出一审判决:驳回阿易的全部诉讼请求。判决后,阿易向深圳中院提出上诉,昨日此案二审开庭。庭审中,阿易前单位代理律师的答辩理由是,阿易不是被辞退,而是自己主动离职。

去年红爆网络的深圳“小红帽”事件视频中的黑衣男子,也就是小红帽口中那个“连100元打车费都不给”的男主角阿易(化名),因视频曝光而被工作单位辞退。阿易将辞退他的原单位——深圳某设计有限公司以侵犯平等就业权为由告上法庭。这起被称为“中国性倾向职场歧视第一案”的案件,昨日在深圳市中级法院二审开庭。

去年11月8日,阿易接到所在公司——深圳某设计有限公司的通知,称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律,并且被投诉服务态度不佳而被公司解雇。

法院还认为,退一步讲,即使阿易提供的对话录音资料的真实性没有问题,该公司李姓工作人员的对话内容中虽然有部分内容提及该网络视频,但没有明确解除劳动合同的原因就是因为阿易是同性恋,而是有关阿易的网络视频影响公司形象。阿易也没有证据证明其人格尊严受到侵犯。

起诉状认为,被告公司侵犯了阿易的平等就业权,请求法院判令该公司向阿易赔礼道歉,并支付5万元精神损害赔偿。